Ｐａｇｅ 1219 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼面接にて 新米面接官 07/2/22(木) 2:00 ┗Re(1):面接にて まとり 07/2/22(木) 11:03 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 面接にて ■名前 ： 新米面接官 ■日付 ： 07/2/22(木) 2:00 -------------------------------------------------------------------------
| 今年、初めて新入社員の面接を担当する事になったのですが、 応募者の一人に、目測でアンダー70の最低Ｆカップで しかもかなり美形の娘が一人いました。 ただ、採用基準から判断すると 経歴等は少し外れるので、凄く判断し辛いです。 個人の好みで推すか？ 厳密に採用基準を遵守するか？ プライベートでアタックする訳にもいかず ストレス溜まりまくりです。 |
| よくわからないのですが、採用はあなた自身が決定権をお持ちなんでしょうか？ 他の方との意見を調整した上で複数の人で決定するのであれば、経歴が基準を 満たしてなければ、難しいですよね。 女性の面接官がいれば、なんであの女性にこだわるの？って疑いの目で見られるし。 そして採用したとしても、それだけの素晴らしい外見をお持ちの女性であれば、 他の男性社員からも注目の的になるだろうし、争奪戦になる可能性も大きいわけで。 うまく自分がお近づきになれればいいんでしょうけど。 配属される部署内での男性の方が仲良くなれるチャンスは大きいんじゃないかと 思うんですが。 なかなか難しい状況じゃないでしょうか？ 個人的に出会ってってことなら、チャンスありってとこでしょうけど。 この掲示板的には、是非採用してそこからの進展を期待ってとこですけどね。 |